Usługi kadrowe i BHP obejmują między innymi:

• • • • tworzenie regulaminów pracodawcy (regulamin pracy, ZFŚS, PFRON, siatka wynagrodzeń),

• • • • sporządzanie dokumentów, dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,

• • • • prowadzenie akt osobowych pracowników,

• • • • prowadzenie pozostałych spraw pracowniczych (urlopy, absencje, badania lekarskie, uprawnienia, ewidencja czasu pracy itp.),

• • • • sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia,

• • • • obsługa umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło),

• • • • prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich,

• • • • kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia kapitału początkowego,

• • • • obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS,

• • • • pełna obsługa kadrowo-płacowa Zakładów Pracy Chronionej (ZFRON, dofinansowania z PFRON),

• • • • doradztwo w zakresie Prawa Pracy,

• • • • doradztwo w zakresie BHP,

• • • • przeprowadzanie szkoleń wstępnych ogólnych i okresowych dla pracowników,

• • • • nadzór nad warunkami pracy w zakresie BHP w zakładzie,

• • • • prowadzenie dokumentacji z zakresu BHP zakładu.

Usługi w zakresie wynagrodzeń obejmują między innymi:

• • • • sporządzanie list płac z umów o pracę i cywilnoprawnych,

• • • • prowadzenie całokształtu spraw związanych z rozliczeniami składek ZUS,

• • • • prowadzenie całokształtu spraw związanych z rozliczeniami podatku dochodowego od osób fizycznych,

• • • • sporządzanie deklaracji PIT, ZUS i PFRON,

• • • • przygotowywanie płatności z tytułu zobowiązań pracowniczych i budżetowych,

• • • • naliczanie należności z tytułu świadczeń pracowniczych (diety, ekwiwalenty, ryczałty, itp.),

• • • • naliczanie świadczeń wynikających z ZFŚS, ZFRON.